career-path

将来のキャリアパス

訪問看護師の
新卒育成カリキュラム

新卒の1年間は、訪問看護師として看護実践の基盤をつくる大切な1年です。
訪問看護の素晴らしさややりがいを感じながら、自身の仕事に誇りを持てるように、様々な研修やOJTを組み合わせて
成長をフォローアップします。

新人研修 年間スケジュール

4月から翌年3月まで、訪問看護、制度についての理解・看護技術の練習、習得・動画研修、研修参加。4月から9月まで先輩看護師との同行

キャリアステップ

1年目一般スタッフ 年収モデル370万円〜440万円（基礎知識の習得、基本的な看護手順に従い必要に応じて助言を得たうえで看護を実践できる、標準的な看護計画に基づき自立して看護を実践できる）3年目リーダー 年収モデル440万円〜500万円（上級者として、他の社員の模範になる、ケアの受け手に合う個別的な看護を実践できる、プロジェクト推進メンバーとして他部署とも連携できる）6年目マネージャー 年収モデル500万円〜590万円（部署長として、自部署の数値管理ができる、チーム内でのリーダーシップが取れる、正社員の部下を育成し、自部署の教育責任者となる、幅広い視野で予測的判断を持ち、看護を実践できる）8年目管理者 年収モデル650万円（管理者の育つ環境と仕組みを作る、より複雑な状況において、ケアの受け手にとっての最適な手段を選択し、QOLを高めるための看護を実践できる）10年目統括管理者 年収モデル890万円（管理者の育つ環境と仕組みを作る、より複雑な状況において、ケアの受け手にとっての最適な手段を選択し、QOLを高めるための看護を実践できる）